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米芝莲奶茶店员工工资怎么算好

时间:2017-06-20 来源:米芝莲奶茶
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  炎热的夏季悄然来到了我们的身边,奶茶也迎来了销售的旺季。每每外出的人儿,总想在手中捧着一杯杯美味的奶茶,来驱赶夏日的高温和余热,也给奶茶店店员带来了恩惠,当下的员工都有着一定的提成方案。就拿广州某家米芝莲奶茶店的店员小李来说吧,连续俩月工作都破了5000,工作任务又很轻松,已经成为他们那个圈子人人羡慕的对象了。
 
  这家米芝莲奶茶店的老板已经经营这家奶茶店长达三年了,对于员工管理方面来说,可谓相当的有经验。他告诉我们,他的员工工资都是自己争取的,自己赚得越多开的薪水也就越高,员工的积极性和干劲都很足,带来的正面效应绝对会超过你的想象;相反,好多品牌都是在想方设法克扣员工盈的薪水,积极性没有了生意也就越来越差了。
 
  能够长期留下来的员工本身就是一种营销技巧,为什么我们这么喜爱妈妈做得饭,因为我们早已经习惯了妈妈的味道,奶茶也是如此。同样的原料调出来的味道也会差很多,员工能够留下来的时间越久,那么积攒的人气也就越高,这是一大笔隐形收入呢。每每看到员工们收到工资的喜悦,我都会对他们说:你们幸苦了,这是你们应得的。
 
  不知道这短短的几百个字能够给你留下多么大的作用,你用真心对待你的员工,他们也会回馈给你足够的努力,大家同心协力才能将一个奶茶品牌运营好呢。